Кто из нас не сталкивался с ситуацией: требуются на работу специалисты, опыт работы не менее N лет. Но ведь чтобы приобрести этот опыт, нужно вначале проработать эти самые N лет. Получается замкнутый круг. По счастью не всегда.

Так, компания 'ФЕЛИКС', являющаяся лидером рынка офисной мебели Москвы, не просто готова пойти навстречу молодым людям без опыта работы и принять их на работу, но и создает необходимые условия для их карьерного роста. Поскольку здесь убеждены - растить специалистов лучше в своих рядах. Неслучайно более 75% руководителей в 'ФЕЛИКСе' выросли со средних и низших должностей.

Немаловажно, что компания является многопрофильной - тут тебе и торговля, и производство, и разнообразные службы, присутствующие в крупных развивающихся компаниях: обеспечивающие, административные, логистическая, рекламная, маркетинговая и многие другие. Если кандидат добросовестный и трудолюбивый - ему наверняка найдется должность. Не одна, так другая. А нехватку образования и опыта всегда можно компенсировать. Обучением. И это, пожалуй, самое главное, чем привлекателен "ФЕЛИКС" для тех, кто только начинает свой профессиональный путь.

В компании учатся все - от председателя совета директоров до секретарей и грузчиков-доставщиков. Начинается обучение с первого дня работы - всех, кто приходит работать в 'ФЕЛИКС', знакомят с историей компании, корпоративной культурой, правилами работы. И продолжается процесс обучения все то время, пока сотрудник работает в 'ФЕЛИКСе'.

Для обучения сотрудников торговых подразделений компании 'ФЕЛИКС' создал специальный учебный центр, аналогов которому нет ни в одной профильной фирме. Торговым менеджерам преподают все, что может понадобиться им по роду деятельности, - от узкоспециализированных тем по ассортименту до тренингов общего характера, направленных на профессиональный и личностный рост. И все, кто приходят работать в торговые подразделения, даже если у них имеется опыт работы, в обязательном порядке посещают занятия - сначала от трех до четырех недель в группах, затем сотрудники распределяются по подразделениям, где продолжают обучение уже под руководством наставника. Только после сдачи квалификационного экзамена они допускаются к самостоятельной работе. При этом в период обучения заработная плата выплачивается в полном размере. Все представители торговых подразделений компании раз в два месяца дополнительно направляются в учебный центр с целью повышения квалификации.

Тот, кто действительно трудится на совесть и любит свое дело, не останется незамеченным. В 'ФЕЛИКСе' принята прозрачная система вознаграждений - чем больше и лучше работаешь, тем больше получаешь. Кроме того, сотрудники, проработавшие определенное количество лет, имеют право на большее количество социальных льгот.
Чтобы наиболее эффективно использовать потенциал сотрудников и объективно оплачивать их труд, 'ФЕЛИКС' проводит оценку персонала. Менеджеры торговых подразделений раз в полугодие проходят обязательную аттестацию, во время которой отчитываются за выполнение плана, подтверждают свою квалификацию. По итогам каждому присуждается соответствующая степень, которая дает возможность получить дополнительный бонус к зарплате.
Вместе с ростом материального благосостояния развивается и карьера. На освободившиеся вакансии, в первую очередь, рассматривают кандидатуры штатных сотрудников. Есть и кадровый резерв, формировать который помогает аттестация.

Мнение сотрудника:
Екатерина Взнуздаева пришла в 'ФЕЛИКС' в 2002 году ассистентом менеджера торгового зала в московский салон компании - 'На Курской'. После обязательного обучения и сдачи квалификационного экзамена стала менеджером. Еще через полтора года она уже занимала должность старшего менеджера, а летом 2007 года - была назначена заместителем директора самого большого салона офисной мебели не только в Москве, но и в России - 'На Кутузовском проспекте'. Затем последовало еще одно повышение, и сейчас Екатерина возглавляет салон компании 'На Ленинском проспекте'.
'Кстати, так получилось, что все менеджеры, с кем я начинала в салоне 'На Курской', к сегодняшнему дню стали директорами салонов, - рассказывает Екатерина. - Самое главное, что дала мне компания, - это знания. Кто владеет информацией, тот владеет миром. Когда ты 'подкован', ты чувствуешь себя уверенно, а это уже половина успеха. Конечно, выкладываться приходится на полную катушку - темп работы в компании очень высокий, но оно того стоит'.

О Компании
Торгово-производственная компания 'ФЕЛИКС' - крупнейший производитель и поставщик офисной мебели в России. 'ФЕЛИКС' контролирует свыше 50% продаж офисной мебели в Москве, а доля компании в объеме продаж офисной мебели в РФ по разным оценкам составляет от 24 до 29%. Почти четверть офисной мебели, производимой в России, выпускается на фабриках компании 'ФЕЛИКС'.
У компании 2 фабрики по изготовлению мебели - в Москве и Подольске, Жарковский деревообрабатывающий комбинат в Тверской области, более 60 фирменных салонов в Москве, Санкт-Петербурге, регионах РФ и Казахстане, 450 дилеров в 100 городах в России и стран СНГ, 2 представительства за рубежом - в ОАЭ и Германии. Салон офисной мебели 'ФЕЛИКС' в Москве на Кутузовском проспекте является крупнейшим не только в столице, но и в Российской Федерации.
По результатам мониторинга качества обслуживания в крупнейших розничных сетях Москвы, проведенного Институтом сравнительных социальных исследований, торговая сеть 'ФЕЛИКС' является лучшей по уровню сервиса в столице (итоговый балл 92,2 из 100).