Карьерист.ру открыл секрет: как сделать так, чтобы Ваша статья была доступна всем пользователям социальной сети карьеристов.

Карьерист.ру размещает на своих страницах не только редакционные материалы, но и статьи, написанные пользователями портала. Как они модерируются? Как отбираются материалы, которые становятся видны всем?

На конференции Social Experience, прошедшей в Москве 22-23 мая, Карьерист.ру представил доклад на тему 'Проектирование системы модерации контента в социальных сетях на примере careerist.ru', в котором было рассказано, каким образом будут отбираться статьи, написанные самими карьеристами.

Анна Галахова, ведущий проектировщик UsabilityLab:
- Портал по поиску работы и построению карьеры Карьерист.ру предложил своим пользователям новый функционал - социальную сеть. Пользователи могут приглашать своих коллег на сайт, обмениваться с ними информацией, решать профессиональные задачи, публиковать на Карьерист.ру собственные материалы на интересующие их темы. В связи с этим перед разработчиками проекта встал вопрос - какой должна быть эффективная схема модерации контента? Было решено, что она должна включать в себя три этапа: сначала публикацию пользователя читают и оценивают его коллеги, если материал получает высокую оценку, он рассылается 100 случайным пользователям. Если после этого рейтинг публикации достигает уровня в 4-5 баллов, статья появляется на главной странице сайта и становится видной всем карьеристам. Три круга модерации решают главную задачу - минимизируется риск появления групп пользователей, которые в своих интересах будут продвигать или, наоборот, браковать те или иные материалы.

Доклад вызвал большой интерес - участники конференции делились своими предложениями по улучшению системы модерации контента, чтобы действительно на сайте появлялись только самые интересные и достойные внимания карьеристов материалы.

Регистрируйтесь на Карьерист.ру, публикуйте свои материалы и становитесь известным экспертом в своей области. Это повысит Вашу карьерную репутацию и увеличит количество интересных предложений от HR-менеджеров!